【没签合同工作十天辞职是否有工资】在现实工作中，很多人因为各种原因没有与用人单位签订正式的劳动合同，但依然在岗位上工作了一段时间。那么，如果在没有签合同的情况下工作了10天后辞职，是否还能拿到工资呢？这是很多劳动者关心的问题。
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，即使没有签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。因此，即使没有签合同，工作10天后辞职，用人单位仍然应当支付工资。
一、法律依据
| 法律条文 | 内容摘要 |
| 《中华人民共和国劳动法》第五十条 | 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
| 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 | 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 |
| 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 | 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 |
二、常见问题解答
| 问题 | 回答 |
| 没签合同，工作10天辞职，能拿工资吗？ | 可以，只要实际提供了劳动，用人单位应支付工资。 |
| 如果公司不给工资怎么办？ | 可以向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。 |
| 没有签合同，如何证明自己上班了？ | 可以提供考勤记录、工资发放记录、同事证言等作为证据。 |
| 用人单位拒绝支付工资，是否违法？ | 是的，属于违法行为，劳动者可以依法维权。 |
三、建议
1. 保留证据：即使没有签合同，也要尽量保存工作期间的证据，如聊天记录、打卡记录、工资单等。
2. 及时维权：如果遇到工资被拖欠的情况，应及时通过合法途径维权。
3. 了解权利：劳动者应了解自己的合法权益，避免因不了解法律而受到损害。
总结：
即使没有签订劳动合同，只要劳动者在用人单位工作并提供了劳动，就享有获得相应工资的权利。工作10天后辞职，用人单位仍需支付工资。若遇拖欠，可通过法律手段维护自身权益。