【农发行劳务派遣工最新政策】近年来，随着国家对金融行业用工机制的不断优化，农业发展银行（简称“农发行”）在劳务派遣工管理方面也出台了一系列新的政策。这些政策旨在规范用工流程、提升工作效率、保障员工权益，并进一步推动农发行的高质量发展。
为了更好地帮助相关人员了解和掌握最新政策内容，本文将从政策要点出发，结合实际操作中的关键信息，以总结加表格的形式进行梳理。
一、政策要点总结
1. 用工合规性加强
农发行要求各分支机构严格按照《劳动合同法》及相关法律法规开展劳务派遣工作，确保派遣单位具备合法资质，避免违规用工行为。
2. 岗位分类明确
根据工作性质，将劳务派遣岗位分为基础服务类、技术辅助类和业务支持类三类，不同类别对应不同的用工标准和管理要求。
3. 合同期限与续签规定
劳务派遣工的合同期限一般不超过三年，期满后根据工作表现和岗位需求可申请续签，但需经过严格考核评估。
4. 薪酬与福利待遇
明确要求劳务派遣工享受与正式员工基本相同的工资待遇和福利保障，包括五险一金、带薪年假、节日补贴等。
5. 培训与发展机会
鼓励派遣工参与农发行组织的各类培训项目，符合条件者可优先转为正式员工或获得晋升机会。
6. 绩效考核制度
建立科学的绩效考核体系，对派遣工的工作表现进行定期评估，作为续签、调岗或淘汰的重要依据。
7. 劳动争议处理机制
强化劳动争议预防与处理机制，设立专门的协调部门，确保派遣工合法权益得到有效维护。
二、政策一览表
| 项目 | 内容说明 |
| 用工合规性 | 必须由具有合法资质的劳务派遣公司提供人员，严禁非法用工 |
| 岗位分类 | 分为基础服务类、技术辅助类、业务支持类三类 |
| 合同期限 | 一般不超过三年，期满后可续签，需通过考核 |
| 薪酬待遇 | 与正式员工基本一致，含五险一金、带薪年假、节日补贴等 |
| 培训机会 | 可参加农发行组织的各类培训，符合条件者可转正或晋升 |
| 绩效考核 | 实行定期考核制度，作为续签、调岗或淘汰依据 |
| 劳动争议 | 设立专门协调机制，保障派遣工合法权益 |
以上为目前农发行针对劳务派遣工所实施的最新政策内容。随着政策的逐步落实，预计将进一步提升农发行整体用工管理水平，也为劳务派遣工提供更多发展机会和保障。建议相关单位和个人及时关注政策动态，合理安排工作与职业规划。