【年假是多少天】在中国，员工的年假天数主要依据《职工带薪年休假条例》来确定。根据员工的工作年限不同，可享受的年假天数也有所区别。以下是对年假天数的详细总结，并以表格形式进行展示。
一、年假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》，国家实行职工带薪年休假制度，旨在保障劳动者休息休假的权利。年假天数与员工累计工作年限相关，具体如下：
- 工作满1年不满10年的：年假为5天
- 工作满10年不满20年的：年假为10天
- 工作满20年及以上的：年假为15天
需要注意的是，这里的“工作年限”指的是累计的工龄，包括在不同单位的工作时间，只要能提供相关证明即可。
二、年假的计算方式
年假的计算通常以自然年度为基础，即每年1月1日至12月31日。如果员工在本年度内离职，其应休年假天数按实际工作月份计算。
例如：
- 员工在某公司工作了8个月，那么当年可享受的年假为：
$ \frac{8}{12} \times 对应的年假天数 $
三、年假的使用和未休处理
1. 年假应优先安排：用人单位应当合理安排员工的年假，确保员工能够正常休息。
2. 未休年假的补偿：如果因工作原因无法安排年假，用人单位应按照员工日工资的300%支付未休年假工资。
3. 不得强制抵扣：用人单位不得以任何形式强制员工放弃年假，否则可能面临法律风险。
四、年假天数对照表
| 工作年限（累计） | 年假天数 |
| 满1年不满10年 | 5天 |
| 满10年不满20年 | 10天 |
| 满20年及以上 | 15天 |
五、注意事项
- 年假是法定权利，用人单位必须依法执行。
- 如果员工对年假安排有异议，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 不同地区可能会有地方性政策补充，建议结合当地规定了解具体情况。
通过以上内容可以看出，年假天数与员工的工作年限密切相关，且受到法律保护。作为劳动者，了解自己的权益并积极维护是非常重要的。