【霍兰德代码指什么】霍兰德代码，又称霍兰德职业兴趣类型理论，是由美国心理学家约翰·霍兰德（John L. Holland）在20世纪50年代提出的一种职业兴趣分类模型。该理论认为，人的职业兴趣可以分为六种基本类型，每种类型都有其独特的性格特征和适合的职业方向。通过了解个人的霍兰德代码，可以帮助人们更好地认识自己的职业倾向，从而做出更符合自身特点的职业选择。
以下是霍兰德代码的六大类型及其简要说明：
| 霍兰德代码 | 类型名称 | 个性特征 | 适合职业方向 |
| RI | 实用型 | 喜欢动手操作、实际任务，注重效率和结果 | 技术工人、机械师、木匠、电工等 |
| IA | 研究型 | 喜欢思考、分析问题，注重逻辑与知识 | 科学家、工程师、研究员、数据分析师等 |
| AC | 艺术型 | 富有创造力，喜欢表达自己，追求独特性 | 艺术家、设计师、作家、音乐家等 |
| CS | 社会型 | 喜欢与人打交道，乐于帮助他人，重视人际关系 | 教师、心理咨询师、社会工作者、护士等 |
| EC | 企业型 | 具有领导力，喜欢管理、说服和影响他人 | 经理、销售、创业者、市场策划等 |
| SC | 传统型 | 喜欢按部就班、结构清晰的工作，注重细节和规则 | 会计、行政人员、文员、档案管理员等 |
霍兰德代码不仅是一种职业兴趣测评工具，更是一种帮助个体进行自我认知和职业规划的有效方法。通过了解自己的霍兰德代码，人们可以更有针对性地选择适合自己的职业路径，提升工作满意度和职业发展机会。
需要注意的是，每个人的兴趣可能是多种类型的混合，因此霍兰德代码通常以组合形式出现，如“RIA”或“SEI”等，表示一个人在多个类型中都有较强的倾向。了解这些组合有助于更全面地理解个人的职业偏好。