【工资扣税的标准】在中国，个人所得税的征收遵循国家税务总局的相关规定。工资薪金所得是个人所得税的主要来源之一，其扣税标准主要依据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例。以下是对工资扣税标准的总结，并以表格形式进行展示。
一、工资扣税的基本原则
1. 起征点：目前，我国个税起征点为每月5000元人民币。
2. 累计预扣预缴：自2019年起，工资薪金所得采用“累计预扣预缴”方式，按月计算应纳税额。
3. 税率表：根据收入水平不同，适用不同的累进税率，税率从3%至45%不等。
4. 专项附加扣除：包括子女教育、继续教育、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等项目，可减少应纳税所得额。
二、工资扣税标准（2024年适用）
| 级数 | 累计预扣预缴应纳税所得额（月度） | 税率 | 速算扣除数 |
| 1 | 不超过3000元 | 3% | 0 |
| 2 | 超过3000元至12000元 | 10% | 210 |
| 3 | 超过12000元至25000元 | 20% | 1410 |
| 4 | 超过25000元至35000元 | 25% | 2660 |
| 5 | 超过35000元至55000元 | 30% | 4410 |
| 6 | 超过55000元至80000元 | 35% | 7160 |
| 7 | 超过80000元 | 45% | 15160 |
> 注：上述数据适用于居民个人工资薪金所得，按月累计计算。
三、计算公式
应纳税额 = 累计预扣预缴应纳税所得额 × 税率 - 速算扣除数
其中，累计预扣预缴应纳税所得额 = 累计收入 - 累计免税收入 - 累计专项扣除 - 累计专项附加扣除 - 累计依法确定的其他扣除
四、注意事项
- 工资发放单位需为员工办理个税申报和代扣代缴；
- 员工可通过“个人所得税”APP或网站进行专项附加扣除信息填报；
- 年终汇算清缴时，可根据全年收入情况进行多退少补。
通过以上内容可以看出，工资扣税标准是根据收入水平和扣除项目综合计算的，合理利用专项附加扣除可以有效减轻税负。建议员工及时了解相关政策，确保依法纳税并享受应有的权益。