【57岁的二级调研员还有实权吗】在机关单位中，职位的“含金量”往往与权力、影响力和实际工作内容密切相关。对于一名57岁的二级调研员来说，是否还拥有实权，需要从多个角度来分析。
一、什么是二级调研员？
二级调研员属于公务员职级序列中的一个级别，通常对应的是正处级或副厅级待遇。其主要职责是协助领导开展调研、政策研究、统筹协调等工作，属于“参谋型”岗位，而非直接管理一线事务。
二、57岁干部的现实情况
随着年龄增长，很多干部会面临以下几种情况：
1. 岗位调整：部分单位可能会根据年龄、身体状况等因素进行岗位轮换或调整。
2. 退休临近：57岁接近退休年龄（一般为60岁），部分人可能开始准备退居二线。
3. 角色转变：从一线业务岗位转向更偏向于指导、咨询、协调等职能。
三、是否还有实权？
| 项目 | 情况说明 |
| 实权表现 | 二级调研员一般不直接掌管人事、财务、项目审批等核心权力，但可能参与重要决策建议、政策制定等环节。 |
| 影响力范围 | 在单位内部有一定的发言权，尤其在涉及调研、政策解读、信息反馈等方面有较大作用。 |
| 工作性质 | 多为辅助性、协调性、参谋性工作，不属于“一把手”或“分管领导”。 |
| 年龄因素 | 57岁接近退休，部分人可能不再承担一线任务，更多是“传帮带”角色。 |
| 单位差异 | 不同单位对调研员的重视程度不同，有的单位将其视为“智囊”，有的则视为“闲职”。 |
四、总结
57岁的二级调研员是否还有实权，不能一概而论。从表面上看，他们不掌握具体的人事、财务、审批等实权，但在单位内部仍有一定的影响力和话语权。尤其是在政策研究、信息反馈、协调沟通等方面，仍然发挥着重要作用。
如果单位对其重视，他们依然可以“说话有分量”；如果单位对其定位偏重“虚职”，则可能逐渐淡出核心决策圈。
因此，“是否有实权”取决于单位的具体安排、个人能力以及岗位的实际作用。
结语：
在体制内，权力的形式多种多样，有些是显性的，有些是隐性的。二级调研员虽非“一把手”，但在特定环境下仍可发挥不可替代的作用。关键在于如何利用自身经验与资源，在合适的岗位上继续发光发热。