【2022年三薪是哪几天】在2022年，中国的法定节假日安排中，部分假期会与周末调休结合，形成连续的休息日。其中，“三薪”指的是员工在法定节假日上班时，可以享受三倍工资的待遇。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，法定节假日加班的工资标准为正常工资的3倍。
那么，2022年的“三薪”具体是哪些日子呢？以下是对2022年法定节假日及调休安排的总结，并列出哪些日子属于“三薪”范围。
一、2022年法定节假日安排
| 节日名称 | 具体日期 | 是否调休 | 是否为三薪 |
| 元旦 | 1月1日（星期六） | 否 | 是 |
| 春节 | 1月31日（星期一） | 是 | 是 |
| 清明节 | 4月5日（星期二） | 否 | 是 |
| 劳动节 | 5月1日（星期日） | 是 | 是 |
| 端午节 | 6月3日（星期五） | 否 | 是 |
| 中秋节 | 9月10日（星期日） | 是 | 是 |
| 国庆节 | 10月1日（星期六） | 是 | 是 |
> 注：以上表格中的“是否调休”是指该节日是否与周末调休，形成连续假期；“是否为三薪”表示如果员工在该日上班，可获得三倍工资。
二、详细说明
- 元旦：2022年1月1日是星期六，虽然当天是周末，但因为是法定节假日，所以仍属于三薪日。
- 春节：2022年春节是1月31日（星期一），这一天是法定节假日，且与周末调休，形成7天长假，因此当天上班可获三倍工资。
- 清明节：4月5日（星期二）是清明节，没有调休，直接放假一天，属于三薪日。
- 劳动节：5月1日（星期日）是法定节假日，虽为周末，但因调休，形成5天小长假，当天上班可获三倍工资。
- 端午节：6月3日（星期五）是端午节，没有调休，直接放假一天，属于三薪日。
- 中秋节：9月10日（星期日）是中秋节，与周末调休，形成3天小长假，当天上班可获三倍工资。
- 国庆节：10月1日（星期六）是国庆节，与周末调休，形成7天长假，当天上班可获三倍工资。
三、注意事项
- 三薪仅适用于法定节假日，非法定假日即使调休也不属于三薪范围。
- 如果员工在调休期间上班，应按照实际工作天数计算工资，但只有在法定节假日当天上班才享受三倍工资。
- 不同企业可能有不同的内部规定，建议提前了解公司政策。
通过以上总结可以看出，2022年共有多个法定节假日，其中部分日期与周末调休结合，形成了较长的假期。对于劳动者而言，了解这些“三薪”日期有助于合理安排工作和休息，同时保障自身的合法权益。