【吃空饷自查工作报告】为贯彻落实中央关于加强机关事业单位人事管理、严肃工作纪律的有关要求，进一步规范单位内部人员管理，杜绝“吃空饷”现象的发生，我单位于近期组织开展了“吃空饷”专项自查工作。现将自查情况总结如下：
一、自查工作开展情况
本次自查工作由单位人事部门牵头，联合纪检监察、财务等相关部门共同参与，重点围绕在编人员、聘用人员及临时工作人员的出勤、工资发放、岗位职责履行等方面进行核查。自查时间从2025年4月1日开始，至4月10日结束，历时10天。
通过查阅人事档案、考勤记录、工资发放台账、劳动合同等资料，结合实地走访和个别谈话等方式，全面梳理了单位在岗人员情况，确保信息真实、准确、完整。
二、自查结果汇总
根据自查情况，我单位在编及聘用人员共计XX人，其中：
| 序号 | 姓名 | 性别 | 职务/岗位 | 在岗情况 | 是否有异常情况 | 备注 |
| 1 | 张三 | 男 | 办公室主任 | 正常在岗 | 无 | |
| 2 | 李四 | 女 | 会计 | 正常在岗 | 无 | |
| 3 | 王五 | 男 | 工勤人员 | 请假中 | 无 | 事假1个月 |
| 4 | 赵六 | 女 | 技术员 | 正常在岗 | 无 | |
| 5 | 刘七 | 男 | 临时工 | 正常在岗 | 无 | 合同未到期 |
| 6 | 陈八 | 女 | 退休返聘 | 正常在岗 | 无 | |
| 7 | 钱九 | 男 | 项目负责人 | 正常在岗 | 无 | |
| 8 | 孙十 | 女 | 文秘 | 请假中 | 无 | 病假2个月 |
说明：
- 所有在编人员均按制度正常出勤或请假，工资发放无异常；
- 临时工及返聘人员均签订合同，工资发放符合规定；
- 未发现“吃空饷”现象，也未发现虚报冒领、长期旷工等情况。
三、存在问题及整改措施
尽管本次自查未发现严重问题，但在检查过程中仍发现一些细节性问题，如个别员工请假手续不全、考勤记录更新不及时等。针对这些问题，我单位已采取以下整改措施：
1. 完善请假审批流程：对请假人员实行分级审批，确保请假程序规范、手续齐全。
2. 加强考勤管理：引入电子打卡系统，提升考勤数据的准确性与实时性。
3. 定期开展人事核查：每季度开展一次人事信息核对，做到动态管理、及时发现问题。
4. 强化纪律教育：组织全体职工学习相关人事管理制度，增强责任意识和纪律观念。
四、下一步工作计划
1. 持续推进人事管理制度化、规范化建设；
2. 定期开展“吃空饷”专项检查，形成长效机制；
3. 加强与上级主管部门的沟通协调，确保政策落实到位；
4. 对新入职人员进行严格审核，防止违规行为发生。
五、结语
通过此次“吃空饷”自查工作，进一步提升了我单位人事管理的规范性和透明度，增强了干部职工的责任意识和纪律观念。今后，我们将继续以高标准、严要求推动人事管理工作，坚决杜绝“吃空饷”现象，营造风清气正的工作环境。
单位名称：XXX单位
报告日期：2025年4月12日