【员工恶意仲裁未签劳动合同双倍工资怎么办】在劳动关系中，用人单位与劳动者签订书面劳动合同是法定义务。然而，在实际操作中，部分用人单位因管理疏忽或故意未与员工签订劳动合同，导致员工在离职后提起仲裁，要求支付“未签劳动合同的双倍工资”。若员工存在“恶意仲裁”行为，即明知未签合同却故意拖延、滥用法律程序，企业该如何应对？
本文将从法律角度出发，结合实际案例，总结应对“员工恶意仲裁未签劳动合同双倍工资”的策略，并以表格形式清晰展示关键要点。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：
> 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
但需注意的是，该规定仅适用于合法用工关系中的非恶意行为。如果员工存在“恶意仲裁”行为，如伪造证据、拖延时间、重复仲裁等，企业有权依法抗辩。
二、应对策略总结
| 序号 | 应对措施 | 具体内容 |
| 1 | 收集证据 | 保留员工入职记录、考勤记录、工资发放凭证、工作沟通记录等，证明双方已建立事实劳动关系。 |
| 2 | 确认仲裁时效 | 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若员工在法定时效内提出仲裁，企业应积极应对。 |
| 3 | 提出反诉或答辩 | 在仲裁阶段提交书面答辩状，说明未签合同的原因，如员工拒绝签字、公司管理混乱等，并提供相关证据。 |
| 4 | 强调“恶意仲裁” | 若员工有明显恶意行为（如伪造证据、多次仲裁、无正当理由投诉），可向仲裁机构或法院申请认定其行为不当，争取不予支持其请求。 |
| 5 | 建立规范用工制度 | 避免类似问题再次发生，建议完善劳动合同管理制度，确保所有员工均签署书面合同。 |
| 6 | 考虑和解 | 若仲裁风险较高，可考虑与员工协商和解，避免进一步诉讼成本和声誉损失。 |
三、典型案例分析
案例：某公司未签劳动合同，员工仲裁索要双倍工资
- 背景：公司因管理疏忽，未与新入职员工签订劳动合同，员工离职后提起仲裁，要求支付双倍工资。
- 公司应对：
- 提供员工入职登记表、工资单、考勤记录；
- 说明未签合同系员工主动拒绝签字；
- 仲裁机构认定公司存在过错，判令支付双倍工资。
- 教训：即使员工存在恶意行为，若企业未能有效举证，仍需承担法律责任。
四、结语
面对“员工恶意仲裁未签劳动合同双倍工资”的情况，企业应保持冷静，及时收集证据，依法进行抗辩。同时，应加强内部管理，避免因疏忽引发法律纠纷。对于恶意仲裁行为，企业也应敢于维权，维护自身合法权益。
注： 实际操作中，建议企业在遇到此类问题时咨询专业律师，制定针对性应对方案。