"试岗"，在职场中是一个常见的概念，指的是员工在正式入职后的一段时间内，通过实际的工作体验来适应新的工作环境、了解工作职责，并验证其是否适合该岗位的过程。这个过程通常发生在员工被录用后的初期阶段，旨在帮助新员工更好地融入团队，同时也让雇主评估新员工的能力和表现是否符合岗位要求。
试岗期间，新员工可能会接受一些特定的培训或指导，以便更快地熟悉工作流程和企业文化。同时，这也是一个双向选择的过程，不仅雇主在考察员工，员工也在观察公司文化、工作氛围以及自身是否真的适合这份工作。如果经过试岗期的考察，发现员工与岗位匹配度高，双方都满意，则可以顺利转正；反之，如果发现不匹配，可能需要进行岗位调整或者终止雇佣关系。
试岗期的时间长度根据不同的企业和职位而有所不同，有的可能是几周，有的则可能是几个月。重要的是，在这个过程中，双方都能够保持开放和诚实的沟通，以确保最终能够找到最合适的人员配置方案，实现双赢的结果。
总之，“试岗”是职场中新员工与企业之间相互了解、相互适应的重要环节，对于促进新员工快速成长和企业人才队伍建设具有重要意义。