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班子领导能力方面可以从以下几个方面进行评价： 1. 领导力：班子成员应该具备出色的领导力，能够有效地引导团队，激发员工的积极性和创造力。

他们应该能够制定明确的目标，分配任务，并确保团队成员之间的协作和沟通。

2. 决策能力：班子成员应该具备优秀的决策能力，能够在复杂的情况下做出明智的决策。

他们应该能够分析各种数据和信息，权衡利弊，并做出基于事实的决策。

3. 沟通能力：班子成员应该具备良好的沟通能力，能够清晰、有效地与团队成员、上级和下级进行沟通。

他们应该能够倾听他人的意见，理解他人的需求，并采取适当的措施来解决问题。

4. 团队合作能力：班子成员应该具备出色的团队合作能力，能够与团队成员建立良好的关系，促进团队内部的协作和凝聚力。

他们应该能够营造积极的工作氛围，解决团队内部的矛盾和冲突。

5. 创新能力：班子成员应该具备创新能力，能够不断探索新的思路和方法，以应对新的挑战和机遇。

他们应该能够接受新的观念和想法，勇于尝试新的方法，并不断寻求改进和创新的机会。

总的来说，班子领导能力方面需要考虑领导力、决策能力、沟通能力、团队合作能力和创新能力等多个方面。

这些能力对于一个班子的成功至关重要，能够带领团队在复杂多变的环境中取得成功。

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