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李某是合肥某科技公司的一名研发人员，李某因不满公司要求其签署的一项评估报告，于是在公司内和总经理发生冲突，并有短暂的肢体接触。之后，该公司向李某发出解除劳动合同通知书。李某被辞退后，申请了劳动仲裁，提出的赔偿金要求得到了支持。公司不服裁决，将李某起诉至合肥高新区法院。

合肥高新区法院一审判决，该公司支付李某违法解除劳动关系赔偿金9万元。该公司不服一审判决，提起上诉。安徽省合肥市中级人民法院认为，从行为手段、行为后果、暴力程度等方面看，不足以认定员工与总经理的冲突是打架斗殴，公司对员工作出解聘的决定有失公平，判决维持合肥高新技术产业开发区人民法院一审判决，驳回原告上诉。

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