李某是合肥某科技公司的一名研发人员，李某因不满公司要求其签署的一项评估报告，于是在公司内和总经理发生冲突，并有短暂的肢体接触。之后，该公司向李某发出解除劳动合同通知书。李某被辞退后，申请了劳动仲裁，提出的赔偿金要求得到了支持。公司不服裁决，将李某起诉至合肥高新区法院。
合肥高新区法院一审判决，该公司支付李某违法解除劳动关系赔偿金9万元。该公司不服一审判决，提起上诉。安徽省合肥市中级人民法院认为，从行为手段、行为后果、暴力程度等方面看，不足以认定员工与总经理的冲突是打架斗殴，公司对员工作出解聘的决定有失公平，判决维持合肥高新技术产业开发区人民法院一审判决，驳回原告上诉。
目前上述的内容应该能够为大家解答出大家对于员工与总经理发生冲突被辞退 存在明显不公平的疑惑了，所以如果大家还想要了解更多的知识内容，也可以关注本站其他文章进行了解哦。