日前，一封要求女员工一旦怀孕自动离职的公司免责承诺书在社交媒体上引发关注。承诺书上写道：本人郑重承诺在公司工作期间一旦怀孕，本人要自动离职，并且放弃追究本单位任何经济补偿和相关法律责任。据该女员工正式，这封承诺书情况属实，因为还没有离职，所以不方便透露更多信息。
对此，有律师表示，如果这份这封承诺书违反劳动者的真实意思，是劳动者为了保住工作、被逼无奈，在被胁迫的情况下签订的，那么按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，这就是无效条款。面对这样的承诺书，女性员工应该进行劳动仲裁。
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