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据了解，徐惠惠发病时不在公司、不在上班时间，且抢救时间为十几天，超过规定的48小时。根据工伤认定标准，徐惠惠的认定在在法律层面存在一定争议。

对此，周兆成律师表示，如果有证据证明，公司加班的制度严重违反劳动法，公司还是要承担相应的赔偿。而这需要相关职能部门认定。

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